1、根據公司整體發展戰略方向，推動公司人力資源戰略規劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平； 2、完善公司人力資源管理體系，優化人力資源管理流程， 3、組織修定各項人力資源規劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要； 4、負責公司人力資源部有關招聘、績效、培訓、薪酬、員工發展等各個環節的工作； 5、分析、選擇、維護各類招聘渠道（網絡、校招、獵頭、招聘會等），滿足公司用人需求； 6、推進管理團隊的建設，塑造、維護、發展和傳播公司企業文化； 7、及時關注企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據；
任職資格： 1、人力資源、行政管理或相關專業，本科以上學歷； 2、5年以上企業同崗位工作經驗；尤其是績效管理、薪酬管理經驗； 3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗； 4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 5、具有較強團隊領導能力、員工激勵能力、溝通協調能力、解決問題能力，責任心強、執行力高； 6、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。
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